Wyliczenia tygodniowe  dochodow i potracen dla roznych stawek  godzinowych 

6 funtow 
Przy stawce godzinowej 6 funtow i 37,5 godzinnym tygodniu pracy , zarobek brutto wynosi  225 funtow , kwota wolna od podatku 104,52 funta , podstawa do opodatkowania  120,48 , podatek to kwota 24,10 funta ,ubezpieczenie-13,20 funta , laczne potracenia-37,30 funta ,netto do wyplaty-187,70 funta

7 funtow
Przy stawce godzinowej 7 funtow i 37,5 godzinnym tygodniu pracy , zarobek brutto wynosi  262,5 funtow , kwota wolna od podatku 104,52 funta , podstawa do opodatkowania  157,98 , podatek to kwota 31,60 funta ,ubezpieczenie-17,33 funta , laczne potracenia-48,92 funta ,netto do wyplaty-213,58 funta

8 funtow
Przy stawce godzinowej 8 funtow i 37,5 godzinnym tygodniu pracy , zarobek brutto wynosi  300,0 funtow , kwota wolna od podatku 104,52 funta , podstawa do opodatkowania  195,48 , podatek to kwota 39,10 funta ,ubezpieczenie-21,45 funta , laczne potracenia-60,55 funta ,netto do wyplaty-239,45 funta

9 funtow 
Przy stawce godzinowej 9 funtow i 37,5 godzinnym tygodniu pracy , zarobek brutto wynosi  300,0 funtow , kwota wolna od podatku 104,52 funta , podstawa do opodatkowania  195,48 , podatek to kwota 39,10 funta ,ubezpieczenie-21,45 funta , laczne potracenia-60,55 funta ,netto do wyplaty-239,45 funta

10 funtow
Przy stawce godzinowej 8 funtow i 37,5 godzinnym tygodniu pracy , zarobek brutto wynosi  375,0 funtow , kwota wolna od podatku 104,52 funta , podstawa do opodatkowania  270,48 , podatek to kwota 54,10 funta ,ubezpieczenie-29,70 funta , laczne potracenia-83,80 funta ,netto do wyplaty-291,20 funta

Po wyliczenia dla wyzszych stawek godzinowych zapraszamy do odwiedzenia stronki    http://www.listentotaxman.com/      

Informacje dotyczace kwot potracen na podatek i ubezpieczenie ze stawki brutto

stawka godzinowa brutto 6 funtow , potracenia 0,96 pensow ,stawka netto  5,04 funta 

stawka godzinowa brutto 7 funtow , potracenia 1,28 funta , stawka netto  5,71 funta 

stawka godzinowa brutto 8 funtow , potracenia 1,62 funta , stawka netto  6,38  funta 

stawka godzinowa brutto 9 funtow , potracenia 1,95 funta , stawka netto  7.05  funta 

stawka godzinowa brutto 10 funtow , potracenia 2,28 funta , stawka netto  7.72  funta 

National Insurance Number

1.Czym jest Nationanl Insurance Number - NIN
Jest odpowiednikiem polskiego NIP-u i jest nadawany raz na całe życie, składa się z 2 liter, 6 cyfr i litery na końcu np. PP 246453 R
2. Do czego jest mi on potrzebny?
NIN jest konieczny do rejestracji podatnika w tutejszym systemie podatkowym oraz socjalnym. Jest on potrzebny, gdy chcemy starać się o zasiłki, wszelkiego rodzaju dodatki oraz przy naliczaniu emerytury. Brak National Insurance Number powoduje, że Urząd Podatkowy (Inland Revenue) nada nam zastępczy Kod Podatkowy (Emergency Tax Code), który z reguły jest o wiele wyższy . Wiele osób myśli, że nie mogą się ubiegać o stałą pracę (tzn.Permanent Contract). Wystarczy, że powiemy naszemu pracodawcy iż o taki numer się ubiegamy. Jeżeli mimo to pracodawca będzie robił nam problemy, wtedy należy pójść do JobCentre Plus i poprosić o zaświadczenie, że jesteśmy w trakcie wyrabiania sobie NIN'u
3. Gdzie złożyć wniosek?
O  numer należy się ubiegać poprzez  lokalne Jobcentre Plus.Numer telefonu pod który musisz zadzwonić i umówić się na spotkanie w Birmingham to 01212378321 lub 08456000643, podczas rozmowy najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o twoje dane osobowe, adres zamieszkania (pod który zostanie wysłany list powiadamiający  o dacie spotkania oraz o wymaganych dokumentach), dane twojego pracodawcy oraz jak długo planujesz tu zostać. Konsultant powie nam również jakie dokumenty mamy ze sobą przynieść.Jeżeli nasz angielski nie jest dość dobry możemy poprosić o tłumacza podczas spotkania.
4. Jakie rodzaje dokumentów mogę przynieść?
Spis dokumentów zostanie przesłany do nas pocztą. Brak któregoś z wymaganych dokumentów może spowodować odesłanie i konieczność oczekiwania na kolejna wizytę (nawet do kilku tygodni). Z drugiej strony - im więcej dokumentów zostanie przyniesionych, tym większa szansa na całkowicie bezproblemowe załatwienie całej procedury.
Pamiętaj, że muszą to być oryginały!
Paszport lub dowód osobisty lub  Prawo jazdy
Dokument potwierdzający zatrudnienie
(payslip - odcinek wypłaty, umowa o prace, list od pracodawcy)
Jeżeli pracujemy dla agencji pośredniczącej wtedy list od nich
Dokumenty z Home Office
Rachunki za prąd, wodę itd. potwierdzajace adres zamieszkania
Wyciąg z banku (bank statement)
Dokumenty świadczące o naszym stanie cywilnym
5. Rozmowa z urzędnikiem
Na spotkanie trzeba przyjść punktualnie. Spóźnienie może oznaczać, iż będziemy przesunięci w kolejce oczekujących na inny nawet odległy termin.
Rozmowa z urzędnikiem nie trwa długo bo około 30 min. Konsultant w oparciu o nasze zeznania wypełnia wszystkie formularze i kopiuje dokumenty.  Pytania nie są skomplikowane, będziemy musieli podać nasz stan cywilny, kiedy zawarliśmy ślub, kiedy się rozwiedliśmy, ilość dzieci (ich wiek), jak długo tu jesteśmy, czy pracujemy lub czy chcemy pracować itp.Po wypełnieniu aplikacji przez urzędnika dostaniemy ją do podpisu.  Ze sobą zabierzemy poświadczenie, iż złożyliśmy taką aplikację w stosownym urzędzie. Przyda nam się ono, ponieważ jeżeli nadal poszukujemy pracy, możemy je przedstawić pracodawcy lub w agencji.
6. Oczekiwanie na decyzję
Na decyzję o przyznaniu czeka się ustawowo do 6 tygodni. Po otrzymaniu pocztą listu o przyznaniu NIN, czeka się następne kilka tygodni na sam NIN, który jest plastikową kartą wielkości karty kredytowej. Jeśli imię i nazwisko nie są podane poprawnie należy to zgłosić, gdyż taka karta jest nieważna. Kartę NIN należy traktować bardzo poważnie, ponieważ duplikatów nie wystawia się (nawet w przypadku zagubienia). Jeżeli decyzja jest odmowna wtedy będziemy musieli powtarzać cała procedurę od początku.

Jak przetrwać okres próbny 

Po stresującym okresie poszukiwań pracy i intensywnych rozmowach kwalifikacyjnych osiągnęliśmy upragniony rezultat – propozycja pracy została nam przedstawiona! Wydaje się, iż naszego szczęścia nie może już nic zakłócić, chyba że... zapomnimy trzymać się na baczności w okresie próbnym!
W świetle prawa pierwsze trzy miesiące nie gwarantują nam przywilejów należnych pracownikom firmy. Okres wypowiedzenia nie istnieje, a prace możemy stracić teoretycznie z każdego powodu. Skupmy się więc na najczęściej popełnianych błędach, które mogą zaprzepaścić naszą zawodową karierę.
Po pierwsze, nowe obowiązki – błędem byłoby „zapomnieć” kwalifikacje, o których posiadaniu przekonywaliśmy naszego pracodawcę. Jeśli z jakichkolwiek względów ubarwiłeś swoje CV, zrób intensywny kurs, poczytaj fachowa literaturę, poćwicz swoje umiejętności, jednym słowem, przygotuj się do podjęcia nowej roli. O wiele lepiej opóźnić datę startu niż założyć, że jakoś to będzie.
Po drugie, niepunktualność. Nigdy nie zjedna nam sympatii przełożonych oraz samych współpracowników. Ponadto sugeruje niesolidność oraz lekceważące podejście do swoich obowiązków.
Po trzecie, zbyt swobodne i poufale zwracanie się do przełożonych. Nawet gdy Twoje otoczenie zaakceptowało taki model, pamiętaj, że zażyłość buduje się z czasem.
Po czwarte, porównywanie nowej roli z poprzednią, szczególnie wtedy, gdy wypada ono na niekorzyść nowego otoczenia. Każda firma kreuje swoje wartości, które wyróżniają ją spośród wielu innych. Postarajmy się dopasować do nowego środowiska pracy i zachowajmy neutralność.
Po piąte, nieodpowiednia czy niechlujna prezentacja. Wspominaliśmy o tym uprzednio przy okazji rozmowy kwalifikacyjnej. Okres próbny jest jej przedłużeniem i ludzie będą oceniać nas na podstawie tego, w jaki sposób się prezentujemy.
Po szóste, nie oczekuj od pracodawcy szczególnego traktowania w okresie próbnym. Pamiętajmy, że nasi pracodawcy są wyjątkowo zajętymi osobami – nasz brak niezależności zacznie ich po prostu irytować. Bardzo ważne jest również unikanie prośby o pieniądze w formie przedpłaty czy wypłaty w gotowce (jeśli firma płaci czekiem) – to, naprawdę, nie leży w obowiązkach pracodawcy. Nasz brytyjski kolega czy koleżanka nie otrzymaliby tego przywileju.
Po siódme, pamiętaj o współpracownikach. Zwykle są oni dodatkowymi „oczami i uszami” szefa. Oceniają nas również z perspektywy własnej pozycji w firmie. Błędem byłoby więc stworzenie nieprzyjemnej atmosfery w pracy poprzez wdawanie się w niepotrzebne kłótnie z kolega pracującym na sąsiednim stanowisku. Pamiętajmy również o tym, aby nie powiedzieć swym współpracownikom tego, czego nie powiedzielibyśmy pracodawcy – zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i prywatnej. Prędzej czy później dotrze to do naszych przełożonych.

Ile naprawdę zarobisz?

Zastanawiasz się nad pracą na Wyspach bo kuszą cię wysokie zarobki  Pamiętaj, że zwykle podawane są kwoty brutto. To znaczy, że na rękę dostaniesz mniej. O ile? Podpowiadamy, jak to sprawdzić. Na początek małe wyjaśnienie, dla tych, którym nadal się myli co to znaczy netto, a co brutto. Otóż brutto, to całość wynagrodzenia łącznie ze wszystkimi składkami, które muszą być potrącone. Netto  to kwota, którą pracownik dostaje do ręki. Słowem to, co po wspomnianych przed chwilą potrąceniach zostało.Najprostszym sposobem na sprawdzenie ile tak naprawdę zarobimy, kiedy potencjalny pracodawca podaje nam tylko kwotę brutto, jest skorzystanie ze specjalnego kalkulatora (UK PAYE Tax Calculator), który dokona za nas wszystkich niezbędnych obliczeń. Możesz skorzystać np. z tego zamieszczonego na stronie www.listentotaxman.com. Niestety, dostępna jest tylko wersja anglojęzyczna.Tak naprawdę od wynagrodzenia brutto potrącane są dwie rzeczy: podatek i składki na ubezpieczenie. Pamiętaj jednak, że podatek płaci się nie tylko od pensji, ale także i od innych dochodów. Np. od zasiłków chorobowych, świadczeń należnych z tytułu niezdolności do pracy (po 28 tygodniu choroby), zasiłków dla bezrobotnych i macierzyńskiego, emerytur i rent oraz różnego rodzaju świadczeń otrzymywanych z opieki społecznej . Opodatkowane są także pieniądze które zarabiamy np. wynajmując komuś mieszkanie.  Zwolnione z podatku dla Inland Revenue (brytyjski urząd skarbowy)  są zasiłki na dzieci i mieszkaniowe, świadczenia rodzinne i z tytułu niezdolności do pracy (do 28-go tygodnia) oraz darowizny od członków rodziny. Podatek to jednak nie jedyne pieniądze, o które zostanie pomniejszona twoja pensja brutto. Pamiętaj jeszcze o ubezpieczeniu. Inaczej jest ono liczone dla osób zatrudnionych na kontraktach(11%), a inaczej dla samozatrudnionych. W obu przypadkach wysokość składek uzależniona jest od dochodu.