Jezeli  szukasz latwego zarobku,  jestes leniwy , szybko sie nudzisz,  jestes niecierpliwy, jestes niepunktualny , z trudem nawiazujesz kontakt z innymi , masz problemy z wywiazywaniem sie ze swoich obowiazkow , dziekujemy , ze odwiedziles nasza strone , zyczymy Ci milego dnia i nie musisz juz czytac dalej bo nic nie mamy Ci do zaoferowania.

Zapraszamy do wspolpracy osoby ambitne , znajace jezyk angielski , posiadajace referencje i chec do pracy.

Każda forma poszukiwania pracy w Anglii jest dobra jednak nie każdy wie, ze tutaj przyjęte jest pozyskiwanie pracowników głównie przez agencje, które generują około 80% ogólnej liczby pracowników. Dlatego nie bójcie się korzystać z licencjonowanych agencji ponieważ Anglia to nie Polska i tutejsze agencje podchodzą naprawdę bardzo profesjonalnie do swoich klientów.

DOWCIP

Przychodzi mama Jasia do biura posrednictwa pracy (w Polsce), zeby synowi robote jakas zalatwic: Pani , nie byloby dla Jasia jakiejs roboty, bo pije chlopak i pije.......A co Jasiu potrafi ? No murowac umie , podstawowke skonczyl....A to mamy: murarz 4000 zl na reke....Pani kochana toc przeciez Jasiu caly czas bedzie chodzil pijany jak zarobi tyle pieniedzy....A za mniej cos nie ma?   No jest jeszcze -pomocnik murarza 3000zl na reke......No ale 3000  to przeciez bedzie pil i pil.....A tak za 600-700 zlotych to cos by sie znalazlo ? 600-700 Hmmm to by Jasio musial studia skonczyc.....

O pracy tymczasowej                                                                                                    Praca czasowa ( praca sezonowa) była domeną studentów dorabiających podczas wakacji. W obecnych czasach taka praca coraz częściej staje się „kołem ratunkowym”, którego mogą użyć pracownicy z większym doświadczeniem, którzy mają czasowe problemy ze znalezieniem stałej pracy. Zatrudnienie poprzez pośrednictwo pracy,  pozwala przeczekać recesję na rynku pracy, a przy okazji poszerzyć swoje horyzonty w wielu innych dziedzinach. Pracodawcy (w większości) traktują zatrudnianie pracowników przez agencje jako okres próbny, po którym przejmują zatrudnionych pod "własne skrzydła". Także dla młodych ludzi jest to niepowtarzalna okazja zaprezentowania się z najlepszej strony, jak również wykorzystania wiedzy i umiejętności wyniesionej ze szkoły czy studiów. Kolejnym plusem jest możliwość jaką daje zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, co pozwala łączyć obowiązki wychowawcze lub związane ze studiami z zawodowymi. Praca tymczasowa pozwala na poznanie różnych typów przedsiębiorstw, sposobów organizacji pracy, obowiązków na określonych stanowiskach pracy, co może ułatwić wybór przyszłej pracy.Zalety jakie ma praca czasowa (która zresztą często pozwala zdobyć nie tylko doświadczenie, ale również cenne uprawnienia czy certyfikaty) powinni docenić zarówno ludzie młodzi, stawiający pierwsze kroki na rynku pracy, jak również ludzie, dla których z różnych względów, chwilowo nieosiągalna jest praca stała. Współpraca z agencjami oznacza też większe możliwości dla pracodawcy. Coraz częściej otwierają się oni na czasowe formy zatrudniania. Wynika to z posiadania przez agencje, baz danych wykwalifikowanych specjalistów, jak również z zatrudniania przez nie specjalistów ds. rekrutacji, znających specyfikę lokalnego rynku pracy, co znacznie skraca czas rekrutacji. W bazach danych znajdują się dokumenty aplikacyjne, na podstawie których przeprowadzana jest wstępna rekrutacja i selekcja, a następnie ustalają z pracownikiem warunki zatrudnienia i podpisują umowę.

Agencje pracy
Agencja musi być sprawdzona i wiarygodna. – pierwsza rzeczą  jest sprawdzenie strony internetowej, siedziby firmy .Dlaczego  wielu naszych rodaków wciąż daje się oszukać?  bo płacenie za pośrednictwo wydaje się ludziom zdesperowanym brakiem pracy rzeczą normalną, całe życie byli przyzwyczajeni, ze trzeba płacić za usługi. Biura pracy oferują za darmo nie tylko pomoc w znalezieniu pracy, ale również w załatwieniu formalności. Jest tylko jeden problem – trzeba się z nimi porozumieć.  Jak sprawdzić, czy nie masz do czynienia z oszustem? Pobieranie opłat za pośrednictwo w poszukiwaniu pracy jest nielegalne. Za znalezienie pracownika agencji płaci pracodawca. Dlatego pierwszym kryterium, na które powinieneś zwrócić uwagę, jest pobieranie jakichkolwiek pieniędzy z góry. Jeśli agencja pośrednictwa pracy żąda opłat wstępnych lub zaliczek za skontaktowanie cię z pracodawcą, od razu odrzuć jej ofertę.

Czy firma istnieje ?
Sprawdź, czy agencja pracy rzeczywiście istnieje. Jak to zrobić? Wiarygodna oferta pracy powinna zawierać pełną nazwę firmy pośredniczącej oraz telefon do biura, a czasem również adres siedziby firmy. Jeśli w ogłoszeniu podano tylko numer komórkowy, zaczynający się w Wielkiej Brytanii od cyfr 07 lub 00447, uważaj. Poważna firma powinna mieć siedzibę z telefonem stacjonarnym.  Kiedy już znasz nazwę firmy, uważnie obejrzyj jej stronę internetową . W rejestrze Companies House znajdują się wszystkie firmy zatrudniające pracowników. Może się zdarzyć, że agencję pośrednictwa prowadzi osoba samozatrudniona, która nie ma obowiązku rejestracji w Companies House. Jednak większość wiarygodnych agencji zatrudnia przynajmniej jednego pracownika i znajduje się w rejestrze.  

Czy posrednik dziala zgodnie z prawem ?
Z samego faktu, że firma istnieje, nie wynika, że jest uczciwa. To, czy działa zgodnie z prawem, przekonasz się po jej ofercie. Brytyjskie przepisy są mało rygorystyczne (np. kontrakt nie musi być podpisany na papierze), jednak pewnych zasad musi przestrzegać każdy pracodawca. I tak:
- jeśli pośrednik oferuje pracę za stawkę niższą niż 5,52 funta brutto za godzinę, pracodawca łamie prawo. Tyle wynosi płaca minimalna na Wyspach.
- pracodawca nie może potrącać nic z pensji pracownika bez jego pisemnej zgody.         Jeśli w ofercie oprócz pracy znajduje się zakwaterowanie, zwróć uwagę, czy kwota odliczona od wypłaty nie przekracza 3,9 funta (18 zł) za dzień zakwaterowania.                Sprawdź też, czy opłata za mieszkanie i ewentualnie za transport nie jest zawyżona.  Niektóre firmy pośredniczące pobierają opłaty za pomoc w uzyskaniu numeru NIN lub rejestrację w Home Office, co sprowadza się w pierwszym przypadku do umówienia na spotkanie z urzędnikiem, w drugim - do wypełnienia formularza.

Czy warunki pracy sa dla ciebie do zaakceptowania ?
Angielski pracodawca  powinien odprowadzać składki na twoje ubezpieczenie społeczne. Masz prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Pracodawca nie może wymagać od ciebie, bez twojej pisemnej zgody, żebyś pracował więcej niż 48 godzin tygodniowo. Przysługują ci cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie (20 dni roboczych).  Uczciwy pośrednik nie będzie przekazywał ofert pracy od pracodawców,   którzy łamią prawo. Zanim podpiszesz umowę, dokładnie ją przeczytaj i upewnij się, że dobrze rozumiesz, na co się zgadzasz. Nie podpisuj niczego, czego nie rozumiesz. Nigdy nie dawaj nikomu swojego paszportu. Jeśli pośrednik prosi cię o paszport, a potem nie chce ci go oddać, zgłoś ten fakt na policję. 

Etap pierwszy – telefon do agencji

Gdy już wybierzesz właściwą i sprawdzoną agencję, której ofert możesz być pewny, powinieneś wypełnić formularz znajdujący się na jej stronie internetowej lub zadzwonić.    Jak powinien wyglądać ten kontakt. Gdy kandydat dzwoni w sprawie ogłoszenia o pracy,  nie może czuć się zbyty przez konsultanta. Należy wykorzystać tę pierwszą rozmowę do zadawania pytań, np. o to, czy można przyjść do biura, która osoba z agencji jest konkretnie odpowiedzialna za daną ofertę . Kiedy już dotrzesz do siedziby agencji, konsultanci powinni udzielić wyczerpujących odpowiedzi na wszystkie rozsądne pytania. Ważne jest, żeby konsultanci byli sympatyczni .

Kolejny etap – CV

CV jest twoją wizytówką, dobrze jest napisać CV w języku polskim i obcym. Pracodawcy zagraniczni oczekują od kandydatów bardzo szczegółowych i rozbudowanych życiorysów. Jednak najważniejszą rzeczą jest doświadczenie zawodowe.     

Musimy pamiętać, aby w nasze CV zawierało:                                                                                                                  - zachowana ciaglosc pracy
- wlasciwa chronologie
- dorobek zawodowy  wymieniony w punktach
- okreslenie ram czasowych poszczegolnych zajec, miejsce pracy i zakres obowiazkow

   Etap trzeci – sprawdzian językowy

Kiedy kandydat złoży aplikację do wybranej agencji, jeden z zatrudnionych tam konsultantów staje się jego opiekunem. Do obowiązków konsultanta należy sprawdzenie jego CV i znalezienie jak najlepszej oferty pracy. Ale przestrzegam przed zbytnim natręctwem i namolnym dopominaniem się ze strony kandydatów, takim jak np. codzienne dzwonienie i pytanie się, czy jest już praca .Po rekrutacji rozpoczyna się proces selekcji, czyli tzw. weryfikacja języka i doświadczenia. Wybrani kandydaci, którzy przejdą przez to sito, umawiani są na rozmowy bezpośrednie lub telefoniczne z pracodawcami brytyjskimi. Tu już wszystko zależy od kandydatów i ich umiejętnej autoprezentacji . Rozmowa telefoniczna w języku obcym sprawdza poziom jego znajomości u kandydata. Termin rozmowy należy ustalić wcześniej.  Zdecydowanie odradzam wklepywanie formułek po angielsku . Rozmowa powinna mieć swobodny charakter . Ważne jest, aby kandydat słuchał pytań uważnie i odpowiadał właśnie na nie, a nie na te, co do których miał nadzieję, że się pojawią. Zwykle są to pytania o doświadczenie zawodowe. Dlatego dobrze jest, jeśli potrafi opisać swój życiorys po angielsku. 

Część ostatnia – oko w oko z pracodawcą
Rozmowa z angielskim pracodawcą nazywana też jest często „interview”. Od niej zależy wszystko. Dzięki niej pracodawca sam może wybrać najlepszych kandydatów.     Konsultanci  radzą, by przed spotkaniem zastanowić się nad stanowiskiem, o które się ubiegamy, spróbować wyobrazić sobie wymagania pracodawcy oraz to, jakie pytania może zadać. Ogromną rolę odgrywa odpowiedni wygląd oraz pierwsze wrażenie, jakie robi kandydat. Nie można zapomnieć o uśmiechu, który rozładowuje sytuację. Pracodawcy cenią sobie aktywnych kandydatów, którzy mówią do nich po angielsku i zadają pytania na temat pracy. W sytuacji, gdy kandydat nie spotyka się bezpośrednio z pracodawcą, jego oczami i uszami muszą być polscy konsultanci. Dlatego każdą z kandydatur sprawdzają  szczegółowo , sprawdzane beda referencje, pytamy, jakim pracownikiem była dana osoba, czy nie miała problemów np. z alkoholem. Często spotykane jest to, że  pracujący na budowach uzywaja alkoholu . Na temat każdej kandydatury pracownicy agencji piszą raport końcowy, w którym oceniają kandydata, i wszystkie zebrane informacje przesyłają pracodawcy. Na tej podstawie wybiera on przyszłych pracowników. 

 
O co najczęściej pytają pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej? 
 - o ostatnią pracę
-  dlaczego decyduje się na taką pracę
- o doświadczenie w takiej pracy
- jakie cechy charakteru kandydata mogą pomóc w wykonywaniu pracy
-  czego oczekuje od tej pracy
- czy akceptuje warunki pracy
- kiedy może rozpocząć pracę

Najczęściej popełniane błędy:
- spóźnianie się na spotkanie, co potęguje zdenerwowanie
- zbytnia gestykulacja, pracodawca  odbierze nas jako osoby roztrzepane
- nieestetyczne, nieczytelne dokumenty
- zbytnie zdenerwowanie
- nieumiejętność napisania własnego CV, nieznajomość tego, co w nim napisaliśmy
- nieumiejętność autoprezentacji podczas spotkania
- postawa pesymistyczna, narzekanie
Należy pamiętać, że pracodawca jest nastawiony do nas pozytywnie i chce  zatrudnić potrzebnych pracowników. Każde spotkanie jest praktycznym szkoleniem, dzięki któremu można następnym razem otrzymać propozycję interesującej pracy. 

 Kilka zasad , których powinna przestrzegać osoba starająca się o pracę:

1. Zarezerwować sobie czas na spotkanie, które może się przedłużyć.
2. Wiedzieć jak najwięcej o stanowisku, o jakie się ubiegamy.
3. Krótko, zwięźle opisać swoją pracę.
4. Słuchać, co się mówi, i udzielać konkretnych informacji.
5. Pamiętać swoje dane, daty, ramy czasowe pracy.
6. Uwypuklić swoje atuty .
7. Ubrać się schludnie, niezbyt elegancko i nie wyzywająco.
8. Na początek przywitać się, podać rękę – każdy drobny gest pomaga rozładować napięcie
9. Pierwsze 2 minuty są najważniejsze!

Dodatkowe informacje dla pracowników poszukujących pracy.

Bank and public holidays in England,  for the years 2007-2010

 
England and Wales            2007       2008        2009         2010
New Year's Day                  1 Jan       1 Jan        1 Jan          1 Jan
Good Friday                        6 Apr      21 Mar     10 Apr         2 Apr
Easter Monday                   9 Apr       24 Mar      13 Apr        5 Apr
Early May Bank Holiday      7 May      5 May       4 May        3 May
Spring Bank Holiday           28 May     26 May     25 May      31 May
Summer Bank Holiday        27 Aug     25 Aug      31 Aug       30 Aug
Christmas Day                   25 Dec     25 Dec      25 Dec       27 Dec
Boxing Day                        26 Dec     26 Dec      28 Dec       28 Dec

 Podatki w Wielkiej Brytanii 

       Stawki Podatkowe
(rok podatkowy od 6 kwietnia 2008)

Ulga indywidualna (tax free personal allowance)

 5,435 rocznie   ,  452,92 miesiecznie ,  104,52 tygodniowo      

Stawki Podatkowe dla osób indywidualnych         

Basic Rate        od 0-- 36.000  funtow   22% podatku      

Higher Rate       dochody powyżej   36.000  40% podatku